Содержание
В том случае когда человек находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии, начальник имеет право наказать провинившегося. Увольнение по статье за пьянство – процедура со своими порядком и условиями, которые прописаны в современном Трудовом кодексе.
Что говорится в Трудовом кодексе?
Увольняют за пьянство крайне редко и связано это с тем, что каждый работодатель идет навстречу своим подчиненным, не желая портить им репутацию. Обычно в этих случаях, провинившемуся предлагают покинуть коллектив тихо по собственному желанию. К тому же увольнение за пьянство по статье – довольно сложный процесс, который требует официального подтверждения нарушения и бумажной волокиты.
В Трудовом кодексе Российской федерации детально описывается процедура расторжения договора с подчиненным. В нем говорится, что за нахождение человека на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, начальник может уволить нарушителя. Для этого достаточно лишь одного случая, который был подтвержден медицинской экспертизой.
Гражданин лишается трудового места в том случае, когда выпивает именно в рабочее время. Важно также знать, что когда человек в отпуске или у него выходной день, увольнение за употребление алкоголя незаконно. Интересно также то, что при ненормированном рабочем графике доказать вину сотрудника почти невозможно.
Если гражданин употреблял алкогольный напиток на предприятии в нерабочее время, суд, вероятней всего, не признает его вину. Точно так же будет и в ситуации, когда выпивка принималась в обеденный период и до конца этого времени сотрудник покинул место работы.
Порядок
Пошаговая инструкция при увольнении за алкогольное опьянение помогает значительно ускорить разбирательство. Состояние провинившегося должен определить и зафиксировать квалифицированный медработник. Существует несколько характерных признаков, которые помогают подтвердить или опровергнуть факт опьянения. На период пока выясняются детали дела, гражданина отстраняют от работы.
Во время освидетельствования квалифицированный медицинский работник осматривает возможного нарушителя.
Признаки алкогольного опьянения включают в себя:
- запах выпивки изо рта;
- изменение цвета кожных покровов;
- неустойчивое положение тела;
- проблемы с речью;
- неадекватное поведение.
Важно понимать, что характерные проявления нередко наблюдаются вследствие приема медикаментов или при серьезных проблемах со здоровьем. Нарушение речи возникает при таком заболевании, как инсульт, поэтому гражданину необходимо будет пройти через медосвидетельствование.
Во время процедуры врач не только осмотрит человека, но и проверит его состояние при помощи алкотестера. Потребуется также обязательно сдать анализ мочи. Если подозреваемый отказывается от медосвидетельствования, составляется соответствующий акт.
В документе отмечаются:
- Ф.И.О. подозреваемого;
- название организации, в которой работает правонарушитель;
- Ф.И.О двух свидетелей (они должны поставить подписи в акте);
- дата и время направления работника на освидетельствование и отказа от процедуры.
При увольнении человека за пьянку его возражения записываются в объяснительной. В случае отказа поставить подпись в акте, этот факт фиксируется в соответствующем документе. Непосредственный начальник также должен составить докладную.
Как написать приказ?
При готовности руководителя отказаться от услуг подчиненного, необходимо написать соответствующий приказ. Он составляется довольно просто. Единственная сложность – добиться подписи сотрудника, которого планируют лишить должности.
Иногда правонарушители отказываются знакомиться с приказом. В таком случае при двух свидетелях, составляется соответствующий акт. Этой процедуры достаточно, чтобы документ вступил в силу. Приказ регистрируют в журнале личного состава.
Для увольнения используется форма Т-8. В графе «Основания» пишется причина и статья, по которой увольняют провинившегося. Если человек не единожды оказывался на работе в нетрезвом состоянии, этот факт также уточняется в документе. Но такое дополнение возможно лишь в том случае, если предыдущие правонарушения фиксировались с помощью актов.
Интервал между проступком и оформлением приказа должен составлять максимум 30 суток. В конце процедуры работодатель производит расчет. Гражданин получает законные отпускные и зарплату. За период, который потребовался на разбирательство, оплата не начисляется. Все, полученные сотрудником, суммы должны быть зафиксированы в бухгалтерских документах.
Как избежать увольнения по статье за пьянство?
Провинившийся также имеет возможность попробовать договориться с работодателем и попросить его выбрать другое наказание. В любом случае последнее слово остается за начальством.
Если сотрудник отличается высокой квалификацией и ранее нарушений за ним не было замечено, его не обязательно увольнять. Взяв с совершившего проступок обещание больше не пить спиртное на рабочем месте, начальство может дать шанс ценному кадру. Некоторые работодатели также практикуют в подобных случаях наказание с лишением провинившегося премии. Это метод отлично мотивирует большинство сотрудников и помогает избежать неприятных повторений.
Для этого потребуются копии всех документов, полученных после расчета. Чтобы вернуть работу, понадобятся также показания свидетелей, которые в этом случае подтвердят невиновность гражданина.
